● news.bsdnet.hu

A vasúttársaság szerint az sem igaz, hogy jogtalanul bocsátották volna el a dolgozót. Cáfolja a MÁV a Vasutas Szakszervezet (VSZ) majdnem mindegyik állítását a közelmúltban kirúgott szakszervezeti tisztségviselő elbocsátásával kapcsolatban. Mint hétfőn a VSZ tájékoztatása nyománmegírtuk, a vasúttársaság elbocsátott egy szakszervezeti vezetőt, az érdekvédelmi csoport szerint azért, mert balesetveszélyes gyakorlatokra figyelmeztetett. A VSZ szerint a kirúgás maga a vezérigazgató, Hegyi Zsolt kezdeményezésére történt, a munkáltató szerint ugyanis a tisztségviselő „túl sokat aggályoskodott, hamisan vádolta időnként veszélyes működtetéssel a céget”. https://hvg.hu/kkv/20260511_mav-szakszervezeti-vezeto-kirugasa-balesetveszely A MÁV szerint mindebből annyi igaz, hogy a közelmúltban azonnali hatállyal kirúgtak egy szakszervezeti tisztségviselőt, minden más tévedés vagy csúsztatás, ezért a többi állítást cáfolják. Kiemelik, hogy Hegyi Zsolt mint a MÁV Zrt. vezérigazgatója az adott munkatárs esetében nem gyakorolt munkáltatói jogkört, így az elbocsátás kezdeményezésében és különösen annak megindoklásában semmilyen szerepe nem volt, és nem is lehetett. Szerintük nem azért rúgták ki a tisztségviselőt, mert kritikát fogalmazott meg, hanem azért, mert „az érintett munkavállaló sajnos nem tartotta be a jogszabályokat, noha azok betartása alól a szakszervezeti tisztségviselőknek – a MÁV-csoport által mindig biztosított megkülönböztetett munkajogi védelem – sem ad felmentést”. A MÁV szerint a szakszervezeti vezető súlyosan megszegte kötelezettségeit, amikor – a közlekedés biztonságát nem érintő, belső vizsgálatra vonatkozó – bizalmas információkat tartalmazó dokumentumot szerintük jogosulatlanul hozott nyilvánosságra, illetve – mint fogalmaznak – a vizsgálat eredményességét veszélyeztető magatartást tanúsított. További részleteket azonban „az érintett személyiségi jogainak tiszteletben tartása érdekében” nem közöltek az elbocsátásról. A VSZ azt is sérelmezte hétfőn, hogy a tisztségviselő kirúgásával a munkáltató azonnal letiltotta a szakszervezeti ügyintézéshez szükséges összes jogosultságát is, így az elbocsátott az érdekvédelmi szervezettel kapcsolatos feladatait sem tudja ellátni. Ez is jogszerűtlen a VSZ szerint, hiszen szakszervezetet kívülről is lehet szervezni és irányítani, nem feltétel a cégen belüli alkalmazás. Ezzel kapcsolatban a MÁV azt hangsúlyozta, hogy az elbocsátás a szakszervezeti szerepvállalást nem érinti, mert az ehhez szükséges feltételeket a MÁV-csoport, ahogy más szakszervezeti tisztségviselők, úgy az ő esetében is továbbra is biztosítja. Érdemes mielőbb áttekinteni a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat. Korrigálható-e a 08-as bevallásban? Olvasói kérdésre Horváthné Szabó Beáta az Adózóna szakértője válaszolt. Már nem az a kérdés, szükség van-e online jelenlétre, hanem az, hogyan lehet az igazán hatékony. Egyre népszerűbb Magyarországon is a BNPL (Vásárolj most, fizess később) halasztott fizetési megoldás. A mentális problémák mögött gyakran nem csupán biológia és személyes nehézségek állnak.