● news.bsdnet.hu

Több mint 329 ezer fontnyi (kb. 127 millió forintnyi) kártérítést ítéltek meg annak a megváltozott munkaképességű férfinak, akit a munkaadója jogtalanul azzal vádolt meg, hogy betegszabadsága alatt is dolgozott. Az 59 éves, St Helensben élőAlan Jonest a Pilkington UK Limited súlyos kötelezettségszegésre hivatkozva bocsátotta el, miután a cég azt állította, hogybetegállománya idejénegy másik munkáltatónak végzett munkát – írja aLiverpoolecho. Azzal vádolták, hogy dolgozott más cégnek betegszabadság alatt. Képünk illusztráció. (Forrás: Getty Images) Jones úr 1983-ban, tanuló gyakornokként csatlakozott a vállalathoz, és az évek során a cég lathomi telephelyének csapatvezetője lett. A Munkaügyi Bíróságon elhangzott, hogy a férfi az 1980-as években kapott daganatkezelése következtében sugárzás okozta neuropátiában szenvedett. A krónikus állapot jelentős izomvesztést okozott a domináns vállában, emellett depresszióval is küzdött, így munkavégzésre alkalmatlanná vált. A felek egyetértettek abban, hogy fogyatékossággal élő munkavállalónak minősül. A bíróság előtt elhangzott az is, hogy a Pilkington megfigyelést indított, miután olyan bejelentések érkeztek, hogy Jones urat munkavédelmi bakancsban látták, illetve fizikai tevékenységet végzett. A felvételeken az látszott, hogy elkísérte egy barátját egy mezőgazdasági ügyintézésre, rövid időre felemelt egy kisebb zsák krumplit, valamint továbbadott egy locsolótömlőt. A vállalat szerint ez bizonyította, hogy Jones máshol dolgozik, és olyan tevékenységet végez, amely összeegyeztethetetlen a betegszabadságával. A bíróság azonban arra jutott, hogy a Pilkington nem szerzett be friss orvosi szakvéleményt, mielőtt a férfi elbocsátása mellett döntött volna. Alan Jonest 2019 októberében menesztették, ő pedig szakszervezete támogatásával és egy ügyvédi iroda segítségével pert indított, fogyatékosság miatti diszkriminációra hivatkozva. A 2021 augusztusában tartott tárgyaláson a Munkaügyi Bíróság Jones javára döntött, kimondva, hogy a vállalat téves feltételezés alapján járt el, amely közvetlenül összefüggött a férfi fogyatékosságával. A testület szerint az elbocsátás ilyen alapon fogyatékosságból eredő diszkriminációnak minősült. Képünk illusztráció (forrás: Pixabay) A Pilkington 2023 áprilisában fellebbezett a döntés ellen a Munkaügyi Fellebbviteli Bíróságon, ám a kérelmüket elutasították. A testület helybenhagyta az eredeti ítéletet, és megerősítette: azok a munkáltatók, akik megfelelő orvosi bizonyíték nélkül, pusztán feltételezésekre alapozva döntenek egy fogyatékossággal élő dolgozó állapotáról, jogellenes diszkriminációt követhetnek el. A sikertelen fellebbezést követően a Pilkingtont most több mint 329 ezer font kártérítés megfizetésére kötelezték. Az ügy lezárása után Jones úgy nyilatkozott: az elmúlt hat év „rendkívül megterhelő” volt számára, és úgy érezte, megkérdőjelezték a becsületét. Különösena megfigyelésefájt neki. „Évtizedeket adtam ennek a cégnek. Amikor alkalmatlanná váltam a munkára, támogatást vártam – nem gyanúsítgatást, és végképp nem azt, hogy olyasmi miatt rúgjanak ki, ami nem is igaz. Úgy éreztem, célkeresztbe kerültem, és meg akarnak szabadulni tőlem. Amikor megtudtam, hogy megfigyelés alatt tartottak, az mélységesen felkavaró volt. Megalázva és meghurcolva éreztem magam. Egy ilyen élmény után nehéz nem bizalmatlanná válni az emberekkel és a szándékaikkal szemben. Korábban szakszervezeti képviselő is voltam a cégnél, és időnként az volt az érzésem, hogy emiatt váltam nemkívánatossá. Szerencsére a feleségem, a barátaim és a családom rendíthetetlenül mellettem álltak, ahogy a szakszervezetem és a jogi csapatom is. Nélkülük nem tudtam volna, hová forduljak. Azért beszélek most erről nyilvánosan, mert hiszem, hogy a szakszervezeti tagság kulcsfontosságú a tisztességes bánásmódért folytatott kiállásban és abban, hogy a munkáltatókat felelősségre lehessen vonni. Senkinek sem kellene átélnie azt, amin én keresztülmentem, de a megfelelő támogatással igenis lehet igazságot keresni, és hallatni a hangunkat.” Bernie Wentworth, a Thompsons Solicitors munkajogi vezetője így fogalmazott: „Ez az ügy világosan megmutatja, milyen következményekkel járhat, ha a munkáltatók feltételezésekre alapoznak ahelyett, hogy megfelelően megértenék a fogyatékossággal élő munkavállalók állapotát és az orvosi bizonyítékokat. Ügyfelünket téves feltételezések alapján bocsátották el, és a bíróság egyértelműen kimondta, hogy ezjogellenes diszkriminációnakminősül. Örülünk, hogy sikerült olyan kártérítést elérni, amely tükrözi az elvesztett jövedelmét és azt a lelki terhet is, amelyet ez az egész megpróbáltatás okozott számára.” Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, aznlc Facebook-oldalánteheted meg.