● news.bsdnet.hu

Mutatjuk, mik a jogaid ebben a helyzetben. Sokmunkavállalófejében él az a tévhit, hogy amunkaidőlejárta előtt pár perccel elrendelttúlóratörvénytelen, vagy hogy afőnökbármikor bármennyi pluszmunkára kényszerítheti az embert. A valóságban a Munka törvénykönyve (Mt.) pontosan szabályozza a rendkívüli munkaidőt. Léteznek olyan védett csoportok, akik számára a Mt. kategorikusan tiltja vagy feltételhez köti a rendkívüli munkavégzést: Mennyi az annyi?Évente főszabály szerint250 óratúlóra rendelhető el. Ezen felül még 150 óra önként vállalt túlmunka lehetséges, de ehhez a dolgozó írásos beleegyezése kell. Mikor szólhatnak?A törvény nem ír elő konkrét figyelmeztetési időt. Akár 5 perccel a vége előtt is elrendelhető szóban, de a munkavállaló kérheti, hogy írásba is foglalják. A rendkívüli munkavégzésért az alapbéren felül50% bérpótlékjár. Megállapodás alapján ez kiváltható szabadidővel, de ekkor is jár az alapbér a pihenőidőre. Ha pihenőnapon vagy munkaszüneti napon kell dolgozni, a pótlék mértéke100%(vagy 50%, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít). Fontos tudni, hogy baleset, elemi csapás vagy súlyos kár elhárítása érdekében a túlóra korlátozás nélkül elrendelhető, ilyenkor a fenti védelmi szabályok egy része sem alkalmazható. ViaHóvége