● news.bsdnet.hu

Komoly védelem jár azoknak a munkavállalóknak, akik öt éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. A munkaviszonyukat a munkáltató csak szigorúbb feltételek mellett szüntetheti meg, felmondás esetén pedig magasabb végkielégítésre is jogosultak lehetnek. Kiskegyed-információ A Munka Törvénykönyve továbbra is külön védelemben részesíti azokat az idősebb munkavállalókat, akiknek kevesebb mint öt évük van hátra a rájuk vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig – hívta fel a figyelmet Farkas András. A nyugdíjszakértő legfrissebb hírlevelében kiemelte: ebben a védett időszakban a munkáltató csak különösen nyomós indokkal mondhat fel a dolgozónak, ráadásul a végkielégítésre is eltérő szabályok vonatkoznak. A rendelkezések szerint a 65 éves nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben a munkáltató felmondással csak szigorú feltételek mellett szüntetheti meg annak a munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszonyát, aki még nem minősül nyugdíjasnak. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló a munkaviszonyából eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, illetve ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkaviszony megszüntetésének indokait és azok megalapozottságát minden esetben a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkaviszony ugyanakkor a munkavállaló képességeivel összefüggő okból, vagy a munkáltató működésével kapcsolatos ok miatt is megszüntethető. Ennek azonban feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen ne legyen olyan betöltetlen munkakör, amely megfelel a dolgozó képességeinek, végzettségének és gyakorlatának. Akkor is jogszerű lehet a felmondás, ha van ilyen munkakör, de a munkavállaló elutasítja az erre vonatkozó ajánlatot. A Munka Törvénykönyve a többlet-végkielégítés mértékét is szabályozza arra az esetre, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt ér véget az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül – hívta fel a figyelmet a Nyugdíjguru. A normál végkielégítésen felül azok a munkavállalók, akiknek az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben mondanak fel, további juttatásra is jogosultak lehetnek. Legalább 3, illetve legalább 5 év munkaviszony esetén további egyhavi, legalább 10, illetve legalább 15 év munkaviszony esetén további kéthavi, legalább 20, illetve legalább 25 év munkaviszony esetén pedig további háromhavi végkielégítés járhat. Nem jár azonban végkielégítés , ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Szintén nem illeti meg végkielégítés az érintettet akkor, ha már nyugdíjasként foglalkoztatták – tette hozzá a nyugdíjszakértő. via Economx Elképesztő állítás a Szőlő utcai Zsolti-bácsi ügyben: pénzt kapott a koronatanú a vallomásért? Új tilalom lépett életbe a Balatonnál: sokan túlzásnak tartják a korlátozást Egy elfeledett szervünk állapota előrejelzi, meddig élhetünk - A tudósokat is meglepte Nagy a baj a budapesti metróban: utas szorult a vonat és a peron közé, leállt a forgalom Sosem volt férjnél Horváth Éva: a szakítás után derült ki az elképesztő igazság Sövénynyírás közben kútba esett, azonnal szörnyethalt egy nő a Balatonnál Most érkezett: íme, a 2026/2027-es tanév teljes menetrendje, ekkor lesznek a szünetek Hamis pénzt találtak Badár Sándornál: "Kellemetlen..." Ekkora összeget jelent a nyugdíjas SZÉP-kártya: meggazdagodnak az idősek? Nem fogod elhinni, mi történt Tóth Gabival - rá se lehet ismerni Ha tetszett a cikk, iratkozz fel a hírlevelünkre itt .