● news.bsdnet.hu

A Budapesti Corvinus Egyetem az első olyan hazai felsőoktatási intézmény, amely publikussá tette az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó akadémiai és szolgáltatói bérsávokat. Egyetem 2019-ben elsőként került államiból alapítványi fenntartásúvá, fenntartója a Maecenas Universitatis Corvini Alapítvány. Mai hír, hogy Hernádi Zsolt a Budapesti Corvinus Egyetem rektorának címzett levélben lemondott  az egyetemi kuratórium elnöki posztjáról. Emlékeztetett arra, hogy hét évvel ezelőtt választották meg az intézményt működtető Maecenas Universitatis Corvini alapítvány kuratóriumi tagjává és egyben elnökévé. Levelében többek között azt írta: "A vezetésemmel felálló kuratórium fogott neki az egyetemi modellváltásnak, azzal a céllal, hogy új pályára állítsuk az egyetemet. Egy olyan egyetemet képzeltünk el, ahol magas szintű, korszerű és nemzetközi képzést biztosítunk a hallgatóknak, ahol versenyképes életpályát kínálunk az oktatóknak és ahol jelentős kutatási munka folyik." Ezzel szinte egy időben lépett ki a nyilvánosság elé Dr. Tatár-Kiss Klára, az egyetem szervezeti kultúráért és humánpolitikáért felelős főigazgatója, aki a HR Portallal megosztotta az egyetemi oktatók egyes munkaköri kategóriáihoz tartozó bérsávokat. Ebből kiderült, hogy az egyes munkakörök értékelése három fő tényező alapján történt: tudás, problémamegoldás, felelősségvállalás. Az akadémiai területen is megtartotta az egyetem a széles bérsávok logikáját az egységes kompenzációs filozófiájának jegyében. Az akadémiai terület belépőszintjén, tanársegédként 600 000 - 900 000 forint a sáv két határa, egy egyetemi tanár 1,3-2,1 millió forint között keres, az elnöki posztot is betöltő rektor alapbére 16 670 euró (mintegy 5,8 millió forint), a vezetői bizottság többi tagjáé 3-4 millió forint. Szolgáltató területen az egyetem a versenypiaci medián alatt 10 százalékkal fizet, fokozatosan közelítve a piaci mediánhoz, ami például azt jelenti, hogy specialistaként 530 ezer – 920 ezer forint között lehet keresni. Idén az akadémiai területen 7, a szolgáltató részen 6 százalékkal emelkedtek átlagosan a bérek. A vezetők differenciáltan emeltek. A teljesítménymérésnél az oktatók esetében a hallgatói értékelések is számítanak több más fontos kritérium mellett. A szolgáltatói területen a teljesítményértékelés eredménye és a munkaerőpiaci bérbeállás a két fő irányelv. "A stratégiai cél az, hogy 2030-ra akadémiai területen a Corvinus-alapbérek elérjék a megélhetési költségekkel korrigált, nemzetközi szinten is versenyképes bécsi WU (Wirtschaftsuniversität) szintjét, amelyet a Corvinus viszonyítási pontjának tekint" - nyilatkozta a lapnak Dr. Tatár-Kiss Klára.