● news.bsdnet.hu

Két héttel kinevezését követően levélben tájékoztatta az Országos Mentőszolgálat dolgozóit dr. Constantinovits Miklós, a szervezet megbízott főigazgatója. Az Országos Mentőszolgálat közösségi oldalán közzétett tájékoztatás szerint a vezető fontosnak tartotta, hogy a szervezet jelenlegi helyzetéről és jövőjéről a munkatársak közvetlenül tőle kapjanak információt. A főigazgató levelében világossá tette, hogy jelenleg átadás-átvételi folyamat és teljes körű átvilágítás zajlik az intézménynél. Mint hangsúlyozta, „felelős döntést csak a szervezet valós állapotának ismeretében lehet hozni”, ezért a helyzet átfogó felmérése elengedhetetlen a későbbi intézkedések megalapozásához. Ezzel párhuzamosan megkezdődött a párbeszéd is a szervezet különböző szereplői között. A vezető arról is beszélt, hogy a jövőben azok maradhatnak vezetői pozícióban, akik szakmailag és emberileg egyaránt megfelelnek az elvárásoknak. Hangsúlyozta, hogy „a változtatások alapja pedig a szakmai és emberi alkalmasság, nem a bosszú”. A minőségbiztosítás kérdéséről szólva dr. Constantinovits Miklós kiemelte, hogy azt nem ellenőrzésként vagy hibakeresésként kívánja értelmezni, hanem olyan folyamatként, amely a fejlődést és a tanulást szolgálja. Ennek kapcsán egy olyan szervezet kialakítását nevezte céljának, amely a hibák őszinte feltárására épül, és ahol a munkatársakat „a véleményükért, jobbító szándékú kiállásukért nem érheti hátrány”. A tájékoztatás szerint a szakszervezetek képviselőivel is személyes egyeztetésre került sor. Az Országos Mentőszolgálat Facebook-oldalán megjelent közlés alapján a megbízott főigazgató azt szeretné, hogy „a közösségi médiában zajló üzengetést konstruktív, értékeken alapuló egyeztetés váltsa fel”. A vezetés célja egy új időszak megteremtése, amelyben a betegek minél magasabb színvonalú ellátása mellett a mentőszolgálat munkatársainak szempontjai is nyíltan és érdemben jelenhetnek meg a döntéshozatalban. A közlemény szerint dr. Constantinovits Miklós levelét azzal a gondolattal zárta, hogy „ebben a munkában minden bajtársra szükség van”, jelezve, hogy az átalakulási folyamat során az egész szervezet együttműködésére számít.