● news.bsdnet.hu

A jelenség különösen a 35 év alattiakat érinti, a vezetők körében is erősödik a kiégés, ami tovább rontja a munkahelyi légkört és a csapatok teljesítményét. Piroska Gyula, a Seminar Consulting alapítója szerint a csendes felmondás azt jelenti, hogy a munkavállaló ugyan nem mond fel, de már csak a minimumot teljesíti. A tartós stressz és a motiváció hiánya hosszú távon a cégek fejlődését is veszélyezteti. A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images