● news.bsdnet.hu

A Tisza-kormány egyelőre adós maradt a 2023-ban elfogadott uniós bértranszparencia-irányelv hazai átültetésével, aminek június 7-én járt le a határideje, a munkáltatóknak pedig már most van vele teendőjük: a szabályozás gyakorlati hatásai több szervezetnél már most olyan HR- és munkajogi kérdéseket vetnek fel, amelyek kezelése hosszabb előkészítést igényelhet. A Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda elemzése arra hívja fel a figyelmet, hogy az irányelv alapján a legalább 150 főt foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig már az idei naptári évre vonatkozóan kell majd jelentést készíteniük nő és férfi munkavállalóik közötti bérkülönbségekről. A jelentésnek részletes adatokat kell tartalmaznia a kategóriák szerinti bontásban fennálló bérkülönbségekről is. Gyakorlatilag tehát az idei év bérezési struktúrái és döntései már közvetlenül megjelenhetnek a nyilvánosságra hozandó adatokban. Amennyiben egy adott munkavállalói kategóriában legalább 5 százalékos bérkülönbség mutatkozik a nők és a férfiak között, és ezt a munkáltató nem tudja objektív, nemi szempontból semleges indokokkal alátámasztani, az további kötelezettségeket – például közös bérértékelést – is maga után vonhat. A munkavállalók emellett teljes körű kártérítést követelhetnek az egyenlő díjazás elvének megsértése esetén, amely magában foglalhatja az elmaradt munkabért, prémiumokat, természetbeni juttatásokat, valamint akár nem vagyoni károk megtérítését és késedelmi kamatot is. https://hvg.hu/gazdasag/20260608_berszakadek-bertranszparencia-hatarido-amnesty-international Az irányelv több ponton is megkönnyíti a munkavállalók számára a jogérvényesítést. Bizonyos esetekben a bizonyítási teher a munkáltatóra hárulhat, továbbá a szabályozás a perköltségviselés szempontjából is kedvezőbb pozíciót teremthet a munkavállalók számára. A belső folyamatok és azok dokumentációja is változni fog a jogszabály hatására: így például a bérezési rendszerek, munkaköri kategóriák, valamint a munkaszerződés-minták felülvizsgálata indokolttá válhat, tekintettel arra, hogy a jövőben a munkabér titokban tartására vonatkozó kikötések érvényessége korlátozottá válhat. A bértranszparenciáról részletesen ebben a cikkben számoltunk be . Nyitókép: Nők az egyenlő fizetésért és a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséért tüntetnek a kanadai Torontóban. Forrás: AFP