● news.bsdnet.hu

A cégek diákmunka iránti igényét egyre kevésbé jellemzi a szezonalitás: a nyári időszakot megelőző hetekben csaknem azonos mennyiségű hirdetést adtak fel a diákok számára, mint az év első hónapjaiban − derül ki a Profession.hu szerkesztőségünkhöz eljuttatott legfrissebb sajtóközleményéből. A rugalmas foglalkoztatás mindkét fél számára előnyös, a diákmunka pedig ma már sok helyen nem csupán néhány hétig tartó alkalmi segítség. „Egyre több munkáltató tekint egész éves erőforrásként a fiatalokra” − fogalmazott Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője, hozzátéve, hogy ez a lehetőség belépő is lehet a munkaerőpiacra, hiszen egyre több fiatal marad határozatlan idejű pozícióban ott, ahol diákként kezdett. A korábbi évek tendenciáit követve idén is a vendéglátásban kínálják a legtöbb lehetőséget: az év első felében a hirdetések közel 20 százaléka ehhez a területhez kapcsolódott. A második legjelentősebb kategória az adminisztráció és dokumentumkezelés lett 13 százalékos részesedéssel. A legnépszerűbb pozíciók listáját a host- és hoszteszmunkák, a felszolgálói, pincéri és pultos állások, a bolti eladói és pénztárosi feladatok, valamint a kontrollingmunkatárs, logisztikai ügyintéző, adminisztrátor, adatrögzítő és egyéb betanított munkakörök vezetik. A hirdetésekben feltüntetett átlagos diákmunka-órabér jelenleg bruttó 2180 Ft, ami 4,6 százalékos növekedést jelent a tavalyi adatokhoz képest. A két húzóágazat között ugyanakkor látható bérkülönbség rajzolódik ki: Nagy könnyebbséget jelent a diákoknak, hogy ezek a bruttó összegek a gyakorlatban megegyeznek a nettó keresettel a 25 év alattiaknak járó személyijövedelemadó-kedvezmény (szja-mentesség) miatt. A felmérések szerint a fizetés a legfontosabb döntési szempont a fiatalok számára, és ezt a munkáltatók is kezdik megérteni. Amíg az összesített álláspiacon az álláshirdetéseknek mindössze mintegy negyedében szerepel konkrét fizetési adat, addig a diákmunkákat hirdető állások több mint 85 százaléka tartalmazott bérinformációt az idei év első felében. Ez a transzparencia komoly versenyelőnyt jelent a cégeknek. A Profession.hu reprezentatív generációs felmérése rámutatott, hogy a 14–29 éves korosztály számára a fizetés, a munkavégzés helye és a munkarend szentháromsága mellett kiemelt szerep jut a lágyabb tényezőknek is. A fiatalok az idősebb korosztályoknál jóval nagyobb jelentőséget tulajdonítanak: Mivel sok esetben ez az első valós munkahelyi tapasztalatuk, a jó csapat és a támogató közeg hosszú távon is meghatározza a munkáról alkotott képüket. A szakértők figyelmeztetnek: a munkakezdés előtt mindenképpen tisztázni kell a foglalkoztatás formáját és az ahhoz kapcsolódó adózási szabályokat. A munkakör, a bérezés és a munkaidő írásbeli rögzítése a legtöbb formánál törvényi kötelezettség, de alkalmi vagy idénymunka esetén is erősen ajánlott az írásos megállapodás. Emellett fontos észben tartani, hogy a minimálbérre vonatkozó szabályok minden diákmunkaformára kötelező érvényűek.