● news.bsdnet.hu

A munkáltatók számára fontos tudatosítani, hogy a diákmunka nem „egyszerűsített munkaviszony” csak azért, mert fiatalról vagy tanulóról van szó. A választott foglalkoztatási formától függően eltérő munkajogi, adózási, járulékfizetési és adminisztrációs szabályokra kell figyelni. Az Advantor Kft. munkáltatói szemmel foglalta össze a tudnivalókat.