● news.bsdnet.hu

A brit munkaügyi bíróság 234 100 font (98,3 millió Ft) kártérítést ítélt meg Sadi Khannak, a Star Wars: Az akolitus sorozat korábbi biztonsági menedzserének. A döntés szerint a szakembert jogellenesen, megtorlásként bocsátották el, miután kifogásolta, hogy egy fehér férfit neveztek ki fölé. Sadi Khan, aki korábban a Disney Hófehérke-produkcióján is dolgozott, 2022 júniusában csatlakozott aStar Wars: Az akolitus(kódnevén „Paradox”) stábjához produkciós biztonsági koordinátorként. Khan abban a hitben dolgozott, hogy ő lesz a részleg vezetője, ám a munkaköri feladatai körül jelentős zűrzavar alakult ki a produkción belül. A bíróság megállapította, hogy bár Khan osztályvezetőként járt el, a felettesei nem tisztázták vele a pontos hatásköreit. A helyzet 2022 októberében mérgesedett el, amikor egy hatósági ellenőrzést követően Jay Bondot nevezték ki a részleg élére Khan fölé. A szakember ezt lefokozásként élte meg, és jelezte Bondnak, hogy nőként és színes bőrű munkavállalókéntdiszkriminatívnak és igazságtalannak érzi a döntést. Egy héttel később Bond panaszt tett Khan ellen, azt állítva, hogy a nő sértő, rasszista megjegyzéseket tett rá, többek között „fehér férfiként” hivatkozva rá egy konfliktus során. A Disney leányvállalata, a Blue Stockings (UK) súlyos fegyelmi vétségre hivatkozva 2022 novemberében azonnali hatállyal elbocsátotta a menedzsert.Az indoklás szerint Khan viselkedése nem megfelelő és diszkriminatív volt. Khan fellebbezett, de a cég fenntartotta a döntést, így az ügy a munkaügyi bíróság elé került. A munkaügyi bíróság ítéletében kimondta, hogy az elbocsátásaránytalan büntetésvolt. A testület szerint a menedzsment döntése már a fegyelmi eljárás előtt megszületett, és Khan jóhiszeműen tett panaszait szándékosan manipulálták úgy, hogy az indokot szolgáltasson az eltávolítására. Bár a közvetlen faji és nemi diszkrimináció vádját a bíróság elutasította, aviktimizáció (megtorlás)és a jogellenes munkaviszony-megszüntetés tényét megállapította. A bíróság összesen 234 100 font (körülbelül 98,3 millió Ft) kártérítést ítélt meg a szakembernek. Az összeg az alábbi tételekből tevődik össze: Az eset rávilágít a munkahelyi panaszkezelés és a fegyelmi eljárások szabályszerűségének fontosságára, különösen akkor, ha a munkavállaló diszkriminációra hivatkozva tesz bejelentést. Forrás:Personnel Today