● news.bsdnet.hu

Öt évvel a családon belüli erőszakról szóló törvény elfogadása után a szakértők arra figyelmeztetnek: a vállalatoknak aktívabban kell támogatniuk érintett munkavállalóikat. A megfelelő képzés és a támogató munkahelyi környezet életeket menthet és alapvető biztonságot nyújthat a bajba jutottaknak. A családon belüli erőszak elleni küzdelemben a munkáltatók szerepe felértékelődött. Öt évvel a mérföldkőnek számító jogszabályi változások után a kampányolók és szakértők szerint a cégeknek túl kell lépniük az elméleti támogatáson, és gyakorlati lépéseket kell tenniük. A munkahely gyakran az egyetlen olyan hely, ahol az áldozatok távol lehetnek bántalmazójuktól, és biztonságos körülmények közöttkérhetnek segítséget vagy férhetnek hozzá erőforrásokhoz. A szakemberek sürgetik a szervezeteket, hogy vezessenek be célzott képzéseket és protokollokat. A vállalatoknak az alábbi területekre kell összpontosítaniuk: A családon belüli erőszak nem magánügy, hanem munkaerőpiaci kérdés is.Az érintett munkavállalók körében gyakoribb a hiányzás és a fluktuáció, ami jelentős költséget jelent a vállalatoknak. Ha a cégek proaktívan lépnek fel, nemcsak a tehetséges munkatársakat tarthatják meg, hanem egy olyan bizalmi kultúrát építhetnek, amelyben a dolgozók biztonságban érzik magukat. A szakértők hangsúlyozzák, hogy minden vállalatnak rendelkeznie kellene egy egyértelműmunkahelyi irányelvvel(policy), amely rögzíti a titoktartási szabályokat és a rendelkezésre álló támogatási formákat. A cél az, hogy a munkavállalók tudják: a segítségkérés nem veszélyezteti az állásukat, sőt, a munkahelyük stabil pontot jelent a krízishelyzetben. Forrás:HR Grapevine