● news.bsdnet.hu

Forrás: Unsplash Az amerikai pénzügyi felügyelet (FINRA) vizsgálja a Morgan Stanley két éve indított budapesti befektetési banki elemzői programját – írj aPortfolioaWall Street Journalcikke alapján. A lap szerint a bank 2024 nyarán hét fiatal európai szakembert vett fel befektetési banki elemzőként a budapesti irodájába. A koncepció lényege az volt, hogy a pénzügyi modellek építését, a prezentációk készítését és a tranzakciók támogatását az alacsonyabb bérköltségű Budapestre szervezzék ki.  Ezeket a munkákat a New York-i vagy londoni központokban jóval drágábban fizetett pályakezdők látják el. A csoportot azóta körülbelül negyven fősre bővítették. A magyar elemzők körülbelül havi 1500 eurót kerestek, ami a londoni vagy New York-i fizetéseknek mindössze a harmada vagy a fele. Azóta az új belépők fizetése nagyjából 1700 euróra nőtt. A munka másik fő vonzerejét az jelentette, hogy a toborzók két év jó teljesítmény után kilátásba helyezték a bank New York-i vagy londoni központjába történő áthelyezést. A FINRA azt vizsgálja, hogy a budapesti elemzők pontosan milyen feladatokat végeztek. Vizsgálják azt is, hogy milyen kapcsolatban álltak az ügyfelekkel, és hogyan felügyelték a munkájukat. A cikk szerint a bank egyértelműen rögzítette egy 2024-es belső feljegyzésben, hogy a budapesti dolgozók nem rendelkeznek engedéllyel szabályozott tevékenység végzésére. A cikk szerint ebbe beletartozik az ügyfelekkel való közvetlen kapcsolattartás és az ügyfél-átvilágítási (KYC) folyamatok lebonyolítása is, ám az informátorok úgy tudják, hogy ezeket a szabályokat nem tartották be a gyakorlatban. Ezen kívül a munkakörülmények is feszültségeket okoztak: bár a vállalat 2024-ben, egy Bank of America-alkalmazott halálát követően korlátozta a fiatal dolgozók munkaidejét, a források szerint figyelmen kívül hagyták ezeket az irányelveket a budapesti irodában. A Wall Street Journal cikke szerint a Morgan Stanley megszüntette a heti negyven óra feletti munkáért járó túlóradíjat is, méghozzá úgy, hogy az elemzői pozíciót vezető állású munkakörré sorolta át, így az már nem járt az alkalmazottaknak a munkajogi szabályok szerint. A cikk szerint a legnagyobb elégedetlenséget az okozta, hogy 2025 őszén közölték a vezetők a csapattal, hogy az áthelyezés New Yorkba vagy Londonba egyáltalán nem garantált, továbbá a Budapesten eltöltendő minimális időt kettőről három évre növelték, és aki végül átkerül, annak ott újra az elemzői ranglétra legaljáról kell indulnia. Portfolio