● news.bsdnet.hu

A Meta 26 alkalmazottja pert indított a vállalat ellen azt állítva, hogy a májusban bejelentett leépítésnél nem az érintettek munkáját ismerő vezetők döntöttek az elbocsátásokról. A kereset szerint a Meta különböző AI-alapú értékelő és megfigyelő rendszerekkel pontozta és rangsorolta a dolgozókat, majd ezek alapján állította össze a leépítési listát. A felperesek szerint a rendszer többek között teljesítményértékeléseket, aktivitási adatokat, billentyűleütéseket, AI-tokenfelhasználást és a Meta belső AI-eszközeinek használatát vette figyelembe. Az alkalmazottakat olyan kategóriákba is sorolták, mint az "AI Native", az "AI First" és az "AI Enabled". A kereset azt állítja, hogy a mérőszámokat nem korrigálták azoknál, akik egészségügyi, családi, terhességi vagy szülői szabadságon voltak, vagy fogyatékosság miatt a munkahelytől alkalmazkodást kértek. Emiatt ezek a dolgozók kevesebb aktivitást és alacsonyabb outputot tudtak felmutatni, ami rosszabb algoritmikus besoroláshoz vezethetett. Mind a 26 felperes ilyen jogilag védett helyzetben volt a leépítést megelőző két év során. A kereset nem azt kifogásolja, hogy a Meta teljesítmény alapján választotta ki az elbocsátandó alkalmazottakat, hanem azt, hogy az állítólag használt rendszer a védett távollétből vagy fogyatékosságból eredő alacsonyabb aktivitást gyenge teljesítményként értékelte. A Meta tagadja a vádakat. A vállalat szerint a kereset állításai nem megalapozottak és a munkaerővel kapcsolatos szervezeti döntéseket emberek, nem AI-rendszerek hozták. A per jelenlegi szakaszában az AI döntő szerepére és a diszkriminatív eredményre vonatkozó állítások még nem bizonyított tények, hanem a felperesek vádjai. A felperesek emellett a dolgozók pontszámainak újraszámítását kérik. A Reuters szerint ez az első olyan per egy jelentős amerikai vállalattal szemben, amely közvetlenül az AI leépítési döntésekben betöltött szerepét támadja. Lawsuit claims Meta's layoff decisions were made by AI, not humans https://t.co/AQ1xPTMyYX — Ars Technica (@arstechnica) July 14, 2026