Ilyen a munkahelyi halállista: Szabadságra mentek, majd felkerültek kirúgási névjegyzékbe – Figyelte, pontozta, majd kirúgta őket a Meta

Huszonhat alkalmazott indított pert a Meta ellen, azt állítva, hogy a technológiai vállalat mesterséges intelligenciával választotta ki a tömeges leépítések érintettjeit. A felperesek szerint az algoritmus aránytalanul sok beteg-, szülési vagy családi szabadságon lévő dolgozót jelölt meg elbocsátásra. A kaliforniai szövetségi bíróságon benyújtott kereset szerint a Facebookot, az Instagramot és a WhatsAppot működtető Meta belső mesterségesintelligencia-rendszerekkel pontozta, rangsorolta és választotta ki a leépítésre szánt munkavállalókat. A panaszosok azt állítják, hogy a vállalat teljesítményértékeléseket, termelékenységi mutatókat, billentyűleütéseket és számítógépes aktivitási adatokat is felhasznált. A per a Meta mintegy nyolcezer munkahelyet érintő, idei létszámcsökkentéséhez kapcsolódik. A dolgozók szerint a rendszer nem vette megfelelően figyelembe, ha valaki jogszerűen volt távol szülési, családi vagy egészségügyi szabadság miatt. Mivel ezekben az időszakokban kevesebb aktivitási és teljesítményadat keletkezett, az algoritmus alacsonyabbra értékelhette az érintetteket. Az egyik felperest állítása szerint két nappal a szülése előtt értesítették az elbocsátásáról, egy sérülés miatt szabadságon lévő mérnök pedig alacsonyabb minősítést kapott. A kereset szerint a látszólag semleges automatizált értékelés így valójában megbüntethette azokat, akik törvényes jogaikkal éltek. „A Meta nem a munkát ismerő vezetők körültekintő megítélése alapján állította össze a felmondási listát” – áll a 71 oldalas panaszban. A felperesek azt kérik a bíróságtól, hogy a per lezárásáig akadályozza meg az elbocsátások véglegesítését, továbbá visszahelyezést, elmaradt munkabért, juttatásokat és kártérítést követelnek. A Meta visszautasította a vádakat, és közölte: a munkaerővel és a szervezeti átalakítással kapcsolatos döntéseket emberek hozták, nem mesterséges intelligencia. Az ügy ugyanakkor fontos precedenst teremthet abban a kérdésben, hogy a vállalatok milyen felelősséggel tartoznak az algoritmusok által támogatott munkaügyi döntésekért. ( Guardian)