● news.bsdnet.hu

Kánikulában a munkavégzés jellegétől függően változnak a szabályok, hosszabb pihenőidőkkel, több védőitallal és átszervezésekkel kell megoldani a munkafolyamatokat. Ám ahogy a nyári hőhullámok egyre forróbbak és hosszabbak, előfordulhat, hogy a jelenlegi előírásokat is újra kell gondolni. A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) ezért a hőségre vonatkozó munkavédelmi szabályok szigorítását, pontosítását szorgalmazza. Mint azt közölték, az extrém hőség idejére meghatározott, óránkénti 5–10 perces pihenőidőre vonatkozó szabályozás évekkel ezelőtt született, amikor a maihoz hasonló tartós és szélsőséges hőterhelés még nem volt általános jelenség. A szakszervezet úgy látja, hogy a meglévő előírások több ponton hiányosak, nem tudják figyelembe venni az akár hetekig húzódó kánikulákat, ezért új, egyértelműbb előírásokra lenne szükség. A MASZSZ szerint az extrém meleg időszakokra külön hőmérsékleti protokollt kellene bevezetni a szabadtéri és zárt munkahelyeken is. Ebben szerepelne egy munkahelyi hőhatár, vagyis az, hogy milyen hőmérséklet fölött és milyen feltételek mellett kell korlátozni vagy akár fel is függeszteni a munkavégzést . A szövetség azt is törvényben rögzítené, hogy a hőség miatti munkaszervezési változások révén egyetlen dolgozó sem szenvedhet anyagi hátrányt. A szervezet ezért aláírásgyűjtést indított. A jelenlegi szabályozás már most is számos védelmi intézkedést ír elő, az országos tisztifőorvos pedig három fokozatban rendelheti el a hőségriasztást. Ehhez igazodva szigorodnak a pihenőidőre vonatkozó szabályok is. Ezek meghatározzák, hogy bizonyos munkakörökben és hőmérsékleteknél az egyórás munkaidő mekkora részét kell pihenéssel tölteni. Ez azonban nem azt jelenti, hogy ha beüt a rekkenő hőség, akkor egy 8 órás műszak 2 órássá rövidül. A pihenőidőket szigorúan óránként kell kiadni , mert a védelmi funkciót csak így tölthetik be – igaz, így rengeteg munkaóra elveszik, hiszen a pluszban kiadott pihenőidő nem hosszabbíthatja meg a munkanapot. Ha a munkáltató a hőség miatt kiesett munkaidőt később szeretné ledolgoztatni, megteheti, de az már rendkívüli munkavégzésnek minősül. Ebben az esetben a munkavállalót a túlmunka szabályai szerint pótlék illeti meg. A Google új funkciója segítségével beállítható, hogy milyen oldalak jelenjenek meg a keresési eredmények között . Ha nem akarsz lemaradni cikkeinkről, kattints erre a linkre . Utána csak annyi a dolgod, hogy bepipáld a Dívány neve mellett megjelenő kis négyzetet – ahogy a képen látod.  Ha mindent jól csináltál, a „Saját források” felirat mellett látható lenyíló listában látnod kell a Díványt. Ezzel kész is vagy. A Google új funkciója segítségével beállítható, hogy milyen oldalak jelenjenek meg a keresési eredmények között . Ha nem akarsz lemaradni cikkeinkről, kattints erre a linkre . Utána csak annyi a dolgod, hogy bepipáld a Dívány neve mellett megjelenő kis négyzetet – ahogy a képen látod.  Ha mindent jól csináltál, a „Saját források” felirat mellett látható lenyíló listában látnod kell a Díványt. Ezzel kész is vagy. A munkáltatóknak már akkor gondoskodniuk kell megfelelő folyadékpótlásról, ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 Celsius-fokot. A szabály szerint legalább félóránként 14–16 Celsius-fokos, alkoholmentes folyadékot kell biztosítani a dolgozóknak . Ez alapesetben víz, de lehet ásványvíz , vagy 4 százalékos cukortartalmat meg nem haladó ital. Ennek feladata nem a hűtés, hanem a hidratálás, ennek megfelelően mással – például fagyival – nem lehet kiváltani. A hőség elleni védekezés egyik legfontosabb eszköze lehet a munkaszervezés átalakítása is. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a legmelegebb időszakban más feladatokat adjon a dolgozóknak, vagy a veszélyesebb munkafolyamatokat áttegye egy kevésbé forró időszakra. A beltéri munkavégzés ugyan könnyebben szabályozható, de itt sem lehet figyelmen kívül hagyni a hőmérsékletet. Meleg évszakban az előírt munkahelyi hőmérséklet: Zárt térben szellemi és könnyű fizikai munka 31 Celsius-fok felett , nehéz fizikai munka pedig 27 Celsius-fok felett már nem végezhető. A legkritikusabb napszak általában 11 és 15 óra között van. Ha a munkavégzés jellege engedi, ebben az időben kerülni kellene a tűző napon végzett megterhelő feladatokat. Ha erre nincs lehetőség, akkor különösen fontos a dolgozók váltása, a rendszeres pihenők betartása és a folyamatos folyadékpótlás . Emellett a szabadtéri munkahelyeken, ahol csak lehet, árnyékolással – például sátorlappal vagy ponyvával – is csökkenteni kell a napsugárzás hatását. A klímaberendezések esetében sem elég, hogy „fúj valamit” a rendszer. A berendezések megfelelő működését rendszeresen ellenőrizni kell , szükség van karbantartásra, tisztításra és fertőtlenítésre is. A rosszul működő légtechnika ugyanis önmagában is egészségügyi problémákat okozhat. Kapcsolódó: A hőségben nem csak a munkavégzés szabályai változnak, az sem mindegy, milyen gyógyszereket szedünk – egyes készítmények ugyanis ilyenkor már veszélyesek lehetnek. Elveszett harmónia Megrendelhető a Dívány új könyve, az Elveszett harmónia, melynek segítségével megértheted, hogy a széthullás nem a vég, hanem a kezdet. Tóth Réka Ibolya saját módszerével mutatja meg, hogy a harmónia nem elérhetetlen vágy, hanem az az alapállapot, amelybe te is visszakerülhetsz. Önmagad megértése, valamint a QR-kóddal elérhető meditációk és testtudatos gyakorlatok segítenek a gyógyuláshoz vezető útra lépni, így megszabadulhatsz az ismétlődő mintáktól és a régi szenvedéstől. Keresd a könyvet az Inda Press Kiadó kínálatában! hirdetés