● news.bsdnet.hu

A Z generáció munkapiaci helyzete kritikus: a rekordmagas munkanélküliség, a mesterséges intelligencia térnyerése és a bizonytalan foglalkoztatási formák együttesen teremtenek „tökéletes vihart”. A szakértők szerint a HR-nek kulcsszerepe van abban, hogy a fiatalok ne essenek ki végleg a munka világából. Az Oxfordi Egyetem Közgazdaságtani Tanszékének Oxford Elevate fórumán nemrégiben üzleti vezetők, kutatók és HR-szakemberek vizsgálták a töbgenerációs munkaerőpiac realitásait. A szakértők szerint a gazdaság strukturális változásai alapjaiban írják át aZ generációkarrierlehetőségeit, miközben a fiatalok munkanélkülisége „egzisztenciális kockázatot” jelent a gazdaság számára. A legfrissebb statisztikák aggasztó képet festenek: az Egyesült Királyságban a 16 és 24 év közötti fiatalok körében rekordmagas a munkanélküliség, jelenlegminden hatodik fiatal állástalan. Ez az arány meghaladja az uniós átlagot és a pandémia alatt mért szinteket is. A probléma azonban nem csupán a jelenről szól. A UCL (University College London) kutatása rámutatott, hogy a 16 és 24 éves kor között elszenvedett tartós munkanélküliség (az úgynevezett NEET-állapot: nem tanuló, nem dolgozó) évtizedekkel később is érezteti hatását: Paul Johnson, az Institute for Fiscal Studies korábbi igazgatója szerint a munkáltatók egy „ördögi körbe” kerültek.A megemelkedett foglalkoztatási költségek, a geopolitikai feszültségek és a szigorodó munkajogi szabályozások óvatosságra intik a cégeket a toborzásnál. A szakértő szerint a magas minimálbér-szintek miatt csökkent a rugalmasság, ami a belépő szintű pozíciók megszűnéséhez vagy bizonytalanná válásához vezethet. Mathias Fjællegaard Jensen közgazdász kutatásai szerint a Z generáció mentális állapota jelentősen rosszabb, mint a korábbi generációké azonos életkorban. A fiatalok gyakrabban számolnak be stresszről és túlterheltségről. Ennek egyik fő oka apénzügyi instabilitás: a fiatal munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak határozott idejű vagy nulla órás szerződésekkel, amelyek nem nyújtanak kiszámítható jövedelmet. A munka nemcsak pénzügyi stabilitást ad, hanem identitást is. Fontos a fiatalok számára, hogy olyan munkáltatójuk legyen, aki értékeli őket, és fejlődési lehetőséget biztosít számukra. A szakértők hangsúlyozzák, hogy a vállalatoknak nem csupán gazdasági, hanem társadalmi érdekük is a fiatalok integrálása. A HR-nek az alábbi területekre kell fókuszálnia: A fiatalok munkanélkülisége elleni küzdelem nem csupán jótékonykodás, hanem a jövőbeli termelékenység és a gazdasági stabilitás záloga. Forrás:Personnel Today