● news.bsdnet.hu

A Hóvége jogi szakértője, dr. Kajó Cecília könnyen érthető pontokba gyűjtötte össze, mi a nyugdíjba készülők 3 alapszabálya, amit mindenkinek ismernie érdemes, akinél közelít a nyugdíjba vonulás pillanata. Sokan fordulnak jogsegélyszolgálatunkhoz nyugdíjjal kapcsolatos kérdésekkel, ahol a felmerülő problémákban mindig van három közös körülmény. Ezek: a kérdező megvárta a nyugdíjjogosultsági korhatár betöltését és addig nem intézkedett, maximálisan bízott a munkáltatójában és ráhagyott mindent, nem tudta, hogy a nyugdíjjogosultság elérése mit jelent pontosan és mit nem, ezért elesett a végkielégítéstől vagy nem számolt a felmentési idejével és nem értette, hogy miért kell neki nyugdíjasként még tovább dolgoznia. Ha Önnek további jogi kérdése van, a Hóvégeügyfélszolgálataingyenesen, két napon belül válaszol. Nézzük részletesen éspéldákkal! A modellezésnél elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk, milyen jogviszonyban állunk alkalmazásban, mennyi szolgálati időnk van és melyik típusú nyugdíjat kívánjunk igénybe venni. Illetve akarunk-e tovább dolgozni. Öregségi résznyugdíjra jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte (jelenleg 65 év), és legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik. Öregségi teljesnyugdíjrajogosult, aki legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik. Minél hosszabb a szolgálati idő, annál magasabb a nyugdíj összege. A Nők 40 nyugdíjtípus azt jelenti, hogyéletkortól függetlenülöregségi teljes nyugdíjra jogosult az a nő (férfiak nem– bár sokszor érkezik ilyen kérdés), aki legalább 40 évjogosultsági idővelrendelkezik. Ez nemcsak munkaviszony lehet, hanem egyéb jogosultsági alaponszámított időis. Ha valaki közalkalmazott vagy pedagógus, választási lehetőségei sokkal korlátozottabbak a jogszabályok szerint. Apedagógusoka jogalkotó döntése alapján egy külön törvény hatálya alá esnek, így náluk fokozottan fontos az előzetes modellezés. A pedagógusokra vonatkozó életpályamodell-törvényben a Nők 40 igénybevétele esetén kötelezően nevesített munkaviszony-megszüntetési ok a felmentés. Afelmentési időpedig már a kedvezményes nyugellátás igénybevétele előtt megtörténik. Vagyis, ha a pedagógusrendesnyugdíjba megy, akkor felmentési ideje a nyugdíjkorhatár betöltése UTÁN kezdődik meg, míg ha a Nők 40 lehetőséget veszi igénybe, akkor felmentési idejének ajogosultságelérése ELŐTT le kell telnie. Minden részletszabálynak utána kell járni tehát, hogy ne érje az embert váratlan (és kellemetlen) meglepetés, amely anyagilag rosszabb lehetőséget jelent és megkeseríti a nyugdíjba vonulást. A cikk szerzője a Hóvége jogi szakértője, dr. Kajó Cecília szakjogász.