● news.bsdnet.hu

Súlyos kötelezettségszegés címén bocsátották el a Sainsbury’s egyik veterán munkatársát, aki egy erőszakossá váló bolti lopás során testi erejével fékezte meg az elkövetőt. Bár a dolgozó kollégái védelmében lépett fel, a vállalat szerint tetteivel csak eszkalálta a helyzetet és veszélybe sodorta a biztonságot. Forrás: Unsplash A 15 éve a Sainsbury’s West Wickham-i egységénél dolgozóGary MacArthurtsúlyos kötelezettségszegés miatt bocsátották el 2026 márciusában. Az incidens még 2025 decemberében történt, amikor az üzlet biztonsági őre hirtelen rosszul lett. MacArthur önként vállalta a túlmunkát, hogy támogassa kollégáit a kieső biztonsági felügyelet idején. A konfliktus akkor robbant ki, amikor egy helyileg jól ismert tolvaj drága pezsgőket – többek közöttMoët, Bollinger és Veuve Clicquotmárkájú italokat – próbált ellopni. MacArthur kísérte ki az elkövetőt, és visszaszerezte az ellopott árut, ám a férfi hamarosan visszatért, és agresszívvá vált: üvegeket dobált az üzletvezető és egy másik alkalmazott felé. Végül MacArthur egy vásárló segítségével lefogta a férfit a rendőrség kiérkezéséig. A kiskereskedelmi lánc vizsgálata arra jutott, hogy a munkavállaló tetteieszkalálták a helyzetet, és megsértették a vállalat biztonsági irányelveit. A Sainsbury’s hangsúlyozta, hogy nem várják el a dolgozóktól a testi épségük kockáztatását: „A munkatársainktól nem kérjük, hogy tegyék kockára a testi épségüket az elkövetők megállítása érdekében”– nyilatkozta a vállalat szóvivője. AzUsdaw kiskereskedelmi szakszervezetbírálta a döntést. Szerintük a munkáltatóknak nem szabadna elkapkodniuk az elbocsátást olyan esetekben, ahol a dolgozó rendkívül stresszes vagy veszélyes helyzetben reagál ösztönösen. Joanne Thomas főtitkár szerint ilyenkor inkább támogatásra, mentorálásra és további képzésre lenne szükség a kirúgás helyett. Adam Haffenden jogi szakértő rávilágított, hogy komoly feszültség feszül a „józan paraszti ész szerinti igazságszolgáltatás” és avállalati kockázatkezelésközött. A cégek számára egyetlen sérüléssel járó incidens sokkal nagyobb anyagi és jogi felelősséget jelenthet, mint az ellopott áru értéke. Jogilag a munkáltatónak van igaza, ha a dolgozó megszegi a világos biztonsági utasításokat, még ha etikailag vitatható is az eljárás. Forrás:Personnel Today