● news.bsdnet.hu

A mesterséges intelligencia (AI) látványosan javítja az egyéni produktivitást, azonban rendszerszinten még nem érezhető a technológia áttörő hatása. A Gallup kutatása szerint a folyamat legnagyobb akadályát a menedzseri támogatás hiánya jelenti, miközben a munkavállalók körében egyre nő a technológiai alapú leépítésektől való félelem. A Gallup legfrissebb,State of the Global Workplace 2026című jelentése rávilágít egy különös ellentmondásra: bár az egyéni szinten dolgozók érzékelik a hatékonyságjavulást, a vállalati eredményekben ez még nem tükröződik makroszinten. A kutatás szerint az AI alkalmazásának két legfontosabb hajtóereje a technológia integrációja a meglévő rendszerekbe, valamint a közvetlen felettesek példamutatása. Ennek ellenére a vezetők sok esetben inkább hátráltatják a fejlődést. A tanulmány megállapította, hogy azokban az amerikai szervezetekben, ahol a menedzserek aktívan támogatják az AI használatát, a munkavállalók sokkal nagyobb eséllyel érzik úgy, hogy a technológia alapjaiban alakította át a munkavégzésüket.Ezek a dolgozók arról számoltak be, hogy az AI több lehetőséget ad nekik arra, amiben a legjobbak, és érdemben segíti a napi feladataikat. A valóság azonban ennél borúsabb: Az adatok világosan mutatják a szakadékot az egyéni és a vállalati szint között. Míg az AI-t alkalmazó amerikai munkavállalók 65%-a pozitívnak ítéli a technológia hatását a saját produktivitására, addig mindössze 12%-uk gondolja úgy, hogy az AI ténylegesen átalakította a szervezet működését.A technológia működik. A nagy nyelvi modellek olyan sebességgel képesek szerződéseket szövegezni, kódot írni vagy kutatásokat összefoglalni, amellyel egyetlen emberi csapat sem tud versenyezni– mutatott rá Jon Clifton, a Gallup vezérigazgatója. A vezetők válaszai megerősítik ezt a képet. Egy másik, az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Németországban és Ausztráliában végzett felmérés szerint a felsővezetők 89%-a semmilyen hatást nem tapasztalt a vállalat munkaerő-produktivitására vonatkozóan az elmúlt három évben az AI-nak köszönhetően. Ugyanakkor bizakodóak: a következő három évre átlagosan 1,4%-os növekedést várnak. A technológiai átállás nem zajlik feszültségmentesen. 2026 első negyedévében az amerikai munkavállalók 18%-a tartott attól, hogy az automatizáció vagy az AI miatt öt éven belül megszűnik a munkaköre. Ez az arány az AI-t már használó cégeknél 23%-ra emelkedik, bizonyos szektorokban pedig kifejezetten magas: Érdekesség, hogy a létszámváltozás iránya összefügg a vállalat méretével. A 10 000 főnél többet foglalkoztató nagyvállalatoknál 33% számolt be létszámleépítésről, míg az 5-10 ezer fős középvállalatok körében 38% a bővülést jelölte meg jellemzőbbnek. Az AI tehát átrendezi a munkaerőpiacot, de az összhatás egyelőre nem egyértelműen negatív a foglalkoztatottság szempontjából. Forrás:Personnel Today