● news.bsdnet.hu

A zsarolás után még vissza is hívták dolgozni, mondván, nincs elég ember. A hazai vagyonvédelmi szektor évtizedek óta küzd a strukturális visszaélésekkel, ám a munkavállalói kiszolgáltatottság néha még a sokat látott szakértőket is megdöbbenti. Egy, a MunkahelyiMesék platformjára érkezett levél tökéletesen mintázza azt a rendszerszintű jogsértéssorozatot, amellyel a biztonsági őrök nap mint nap szembesülnek. A történet klasszikus módon, alkalmi, napi bejelentésekkel indult, amelyet indokolatlan, fizetés nélküli kényszerpihenők követtek a téli leállások idején. A legsúlyosabb visszaélés januárban vette kezdetét: a munkavállalót papíron napi 6 órára jelentették be, miközben a valóságban folyamatosan 12 órás műszakokat kellett abszolválnia. A törvénytelen foglalkoztatást ráadásul embertelen fizikai körülmények tetézték: a férfit két héten át egy fűtetlen, fagyos helyszínen kényszerítették munkavégzésre, amelynek egyenes következménye egy súlyos tüdőgyulladás lett. Olvass tovább... Olvass tovább... A munkáltatói cinizmus a betegszabadság alatt érte el a csúcspontját . Alig két nap lábadozás után a cégvezető nyílt zsarolással élt: közölte a tüdőgyulladással fekvő őrrel, hogy amennyiben három napon belül nem áll újra szolgálatba, úgy egy állítólagos "milliós kötbér" felét a munkavállalóra hárítja át. A jogi alapokat nélkülöző, megfélemlítő fenyegetés elérte célját: a kiszolgáltatott férfi betegen, lázasan is visszatért a posztjára. A történet abszurditása és a munkáltatói empátia teljes hiánya két héttel később, március elején mutatkozott meg igazán. A cégnél ugyanis ahelyett, hogy hálásak lettek volna az áldozatvállalásért. azonnali hatállyal kirúgták a biztonsági őrt, arra hivatkozva, hogy a munkaidő alatt túl sokat köhög. A kirúgást követően azonban a munkaerőhiány gyorsan felülírta a menedzsment aggályait: április közepén, nincs ember felkiáltással, újra visszavették a férfit. Olvass tovább... Olvass tovább... A visszavétel óta a helyzet még kritikusabbá vált: a munkavállalónak rendszeresen 15-20 órás, embertelen műszakokat kell teljesítenie, a minimális törvényes pihenőidő teljes figyelmen kívül hagyásával. A feszültség akkor tetőzött, amikor az őr megtagadta az alábbi menetrendet: egy 20 órás csütörtöki etap után péntek éjjel újra kezdenie kellett volna, majd a szombat reggeli végzést követően, alig pár óra alvás után, szombat délután 1-re ismét beosztották. Amikor jelezte, hogy a fizikai teljesítőképessége határán ezt nem vállalja, a menedzsment ismét az elbocsátásával fenyegetőzött. A Munka Törvénykönyve alapján a cég magatartása nemcsak jogszerűtlen, de bűncselekménygyanús is: a napi 20 órás munkaidő, a fiktív kötbérrel való fenyegetőzés és a kötelező napi pihenőidő elcsalása egyértelmű munkaügyi pert és azonnali hatósági vizsgálatot érdemel. A történet a biztonsági őr szavaival: