● news.bsdnet.hu

A Samsung félvezető-üzletágának nyeresége után járó 10,5%-os bónuszformula mindössze a második írásba foglalt profitmegosztási megállapodás egy jelentős koreai vállalatnál. A Kakao szakszervezete már most további követelésekkel áll elő.   Amint azt az ITBUSINESS is megírta, a Samsung hosszas tárgyalásokat folytatott a szakszervezetekkel, hogy elkerüljün egy 18 napos chipgyári sztrájkot. Végül a szakszervezeti tagsággal rendelkező dolgozók megszavazták a kormány közvetítésével létrejött bérmegállapodást, ezzel hivatalosan lezárva azt az egyezséget, amely kedden még éppen túlélt egy, egy kisebb, nem félvezetőipari szakszervezet által benyújtott jogi kifogást. A szavazás rövid távon lezárja a globális félvezetőipar legnagyobb munkaügyi konfliktusát. A hosszabb távú hatás ennél tartósabb: a megállapodás a Samsung történetének első jelentős szakszervezeti győzelmét jelenti a vállalat 56 éves fennállása alatt, és a koreai ipar egészében úgy értelmezik, mint a munkaügyi bértárgyalások működésének strukturális átalakulását. A megállapodás tartalma teszi igazán szokatlanná az ügyet. A Samsung írásban vállalta, hogy félvezető-üzletágának működési nyeresége 10,5%-át külön bónuszként osztja szét a chipgyártásban dolgozók között. A Reuters összesítése szerint ez mindössze a második alkalom, hogy egy nagy dél-koreai vállalat rögzített százalékos profitmegosztási kötelezettséget foglal kötelező érvényű munkaügyi megállapodásba. A memóriachip-divízió egyes alkalmazottai a megállapodás időszaka alatt összesen körülbelül 416 000 dollár értékű bónuszcsomagot kaphatnak. A nem félvezetőipari Donghaeng szakszervezet, amely a suhoni kerületi bíróságon nyújtotta be a kifogást, jelezte, hogy a szavazás eredményétől függetlenül továbbra is nyomást kíván gyakorolni a bónuszok újraelosztása érdekében. A szélesebb koreai munkaügyi környezet is reagált a fejleményre. A Kakao és négy leányvállalatának dolgozói sztrájkkal fenyegetőznek, amennyiben nem teljesülnek követeléseik, amelyek között 13–15%-os profitmegosztási arány is szerepel. Más nagy koreai munkáltatók állítólag szintén hasonló követelésekkel szembesülnek saját szakszervezeteik részéről. A Samsung-megállapodás gyakorlatilag olyan precedenst teremtett, amelyhez mostantól az egész csebol-rendszer mérni fogja magát. Két strukturális tényező tette lehetővé a megállapodást. Az első az AI által hajtott memóriachip-szuperciklus. A Samsung memóriachip-divíziója olyan léptékű nyereséget termelt, amilyet a vállalat ritkán látott korábban, és minden érintett számára nyilvánvalóvá vált a különbség a részleg által előállított profit és a dolgozók javadalmazása között. A második tényező a munkaerő elvesztése volt az SK Hynix javára, ahol az AI-memóriapiaci fellendülés koncentrálódott, és ahol a bónuszok évek óta magasabbak. A Samsung szakszervezete szerint a chipgyártásban dolgozók olyan számban kezdtek átigazolni az SK Hynixhez, hogy a bónuszkülönbség üzletileg fenntarthatatlanná vált. A koreai csebolok bértárgyalási modellje történelmileg ellenállt a fix százalékos profitmegosztásnak arra hivatkozva, hogy az az alaptevékenység ciklikusságát közvetlenül beemeli a munkaerőköltségekbe. A Samsung-megállapodás elfogadja ezt a kompromisszumot: a bónuszkeret automatikusan csökken, amikor a memóriachipekből származó profit visszaesik. A dolgozók cserébe elfogadták a kifizetések feltételes minimumszintjét is: a memóriachip-üzletágnak legalább 200 billió wont kell termelnie 2026 és 2028 között, illetve 100 billió wont 2029 és 2035 között ahhoz, hogy a teljes kifizetés megvalósuljon. Ez egy egyértelműen modern profitmegosztási struktúra, amilyet nyugati technológiai vállalatok már évek óta alkalmaznak, most azonban először került átültetésre egy koreai csebol mérlegébe. A politikai kérdés az, hogy ez egy strukturális átalakulás kezdete-e, vagy csupán a memóriachip-ciklushoz kötődő rendellenesség. Koreai közgazdászok évek óta azzal érvelnek, hogy a csebol-rendszer viszonylag gyenge bérnövekedése a jó években inkább a bértárgyalási keretrendszerből fakad, mintsem a profitabilitás hiányából. A Samsung-megállapodás ezt az érvelést most empirikusan teszteli. Ha a memóriachipekből származó profit fennmarad, a képlet valóban jelentős dolgozói kifizetéseket eredményez, és az új modell elterjedhet. Ha azonban a memóriachip-profitok visszatérnek korábbi szintjükre, akkor a szakszervezetek strukturális kritikája — miszerint az egyszeri, ciklushoz kötött bónusz nem fenntartható bérpolitika — ismét előtérbe kerül. A Samsung részvényei szerdán mérsékelt emelkedéssel zártak. A koreai munkaügyi minisztérium, amely az eredeti megállapodást közvetítette, közölte: arra számítanak, hogy a következő hónapokban más nagyvállalatoknál is hasonló, közvetítéssel létrejött megállapodások születnek. Forrás: https://thenextweb.com