● news.bsdnet.hu

A mesterséges intelligencia már nem pusztán technológiai trend vagy jövőbe mutató innováció, hanem egyre inkább a munkaerőpiacot alapjaiban átalakító erővé válik. Egy friss amerikai felmérés szerint a vállalatvezetők túlnyomó többsége arra számít, hogy a következő két évben a mesterséges intelligencia közvetlenül elbocsátásokhoz vezet. A Mercer tanácsadó cég csaknem ezer amerikai cégvezető körében végzett kutatása szerint a megkérdezett vezérigazgatók és felsővezetők 99 százaléka úgy véli, hogy az AI miatt munkahelyek szűnnek meg a közeljövőben, miközben 98 százalékuk jelentős szervezeti átalakításokat tervez a technológia miatt. A témával a Futurism i s foglalkozott, meglehetősen sötét hangvételben értékelve a trendet. A technológiai portál szerint a mesterséges intelligenciától való félelem ma már nem elsősorban abból fakad, hogy egy „Skynet-szerű” szuperintelligencia átveszi az uralmat, hanem abból a sokkal hétköznapibb és valóságosabb veszélyből, hogy a vállalatok egyszerűen lecserélik az embereket algoritmusokra. A Mercer adatai szerint a dolgozók hangulata is jelentősen romlik. Míg 2024-ben a munkavállalók 66 százaléka mondta azt, hogy jól érzi magát a munkahelyén, 2026-ra ez az arány 44 százalékra zuhant. Ezzel párhuzamosan meredeken nőtt azok száma, akik elégedetlenek ugyan, de úgy érzik, nincs mozgásterük: több mint minden ötödik megkérdezett úgy nyilatkozott, hogy jelenlegi helyzetében kénytelen maradni a munkahelyén. A bizonytalanság egyik fő forrása maga az AI. A munkavállalók számára már nem elméleti kérdés, hogy milyen hatása lesz a technológiának a karrierjükre, sokaknál ez napi szintű szorongássá vált. A jelentés szerint nemcsak az automatizáció erősödik, h anem a dolgozók monitorozása is. A HR-vezetők 49 százaléka szerint kulcsfontosságú lesz a munkavállalói vélemények és viselkedési adatok összekapcsolása a hatékonyabb munkaerő-menedzsment érdekében. 44 százalék a folyamatos megfigyelő platformokat tartja kritikusnak, míg 43 százalék AI-alapú chatbotokat vetne be HR-folyamatokban. Ez arra utal, hogy a mesterséges intelligencia nemcsak a termelékenység növelésének eszköze lehet, hanem a vállalati kontroll új formája is. A Futurism példaként említi a Shopify vezérigazgatóját, aki nyíltan támogatja az AI intenzív vállalati használatát. Más cégeknél már chatbotokat is használnak HR-döntések támogatására, sőt egyes esetekben elbocsátási döntések előkészítésére is. A kérdés már nem az, hogy az AI belép-e a munkahelyekre, hanem az, milyen tempóban és milyen társadalmi következményekkel. Összességében a kép elég komor. A világ leggazdagabb férfiai és női már világossá tették , miért akarnak mesterséges intelligenciát. A technológia talán még nem váltja be vad hozzáállásukat, de habozás nélkül szabadjára engedik. Az egyetlen kérdés az, hogyan reagálnak a munkavállalók most , mielőtt az a pokoli disztópia, amitől mindannyian félünk, valósággá válik.