● news.bsdnet.hu

Már a második egymást követő hónapban a mesterséges intelligencia (MI) áll a létszámleépítések hátterében az Egyesült Államokban. A tech-óriások, mint a Microsoft és a Meta, drasztikus átszervezésekkel és a létszám csökkentésével szabadítanak fel forrásokat az MI-fejlesztések javára. Az amerikai technológiai vállalatok 33 361 munkahely megszüntetését jelentették be áprilisban, amivel 2026 első négy hónapjában az összesített leépítések száma elérte a 85 411-et. Ez 33 százalékos emelkedést jelent az előző év azonos időszakához képest a Challenger, Gray & Christmas jelentése szerint. A hullám legfőbb hajtóereje a mesterséges intelligencia: áprilisban a bejelentett elbocsátások 26 százalékát, összesen 21 490 esetet közvetlenül az MI-vel kapcsolatos fejlesztésekkel és stratégiai váltással indokolták. A szakértők szerint a tendencia hátterében nem feltétlenül az áll, hogy a gépek máris átvették az emberek munkáját, hanem az, hogy a vállalatok a bérekre szánt összegeket inkább az MI-innovációra és az infrastruktúrára csoportosítják át. Számos nagyvállalat hozott drasztikus döntéseket az elmúlt hónapokban: A mesterséges intelligencia okozta felfordulás nem korlátozódik a tech-szektorra.Vegyipari vállalatok áprilisban 4975 munkahely megszüntetését jelentették be, ami 167 százalékos növekedés az egy évvel korábbi adatokhoz képest. Hasonlóan nehéz helyzetben van az ipari gépgyártás is, ahol az év első négy hónapjában 71 százalékkal nőttek a leépítések, amit az MI és az automatizáció mellett a geopolitikai konfliktusok és a vámtarifák hatásaival magyaráznak. Egy friss felmérés szerint az év végéig a vállalatok 54 százaléka tervezi a munkavállalói juttatások vagy a kompenzáció csökkentését, 26 százalékuk pedig konkrét leépítéseket helyezett kilátásba azért, hogy finanszírozni tudják az MI-beruházásokat. A megszorítások nemcsak az alapbéreket, hanem a bónuszokat, a részvényjuttatásokat és az egyéb béren kívüli juttatásokat is érintik. Ugyanakkor nem mindenki látja borúsan a helyzetet. David Stout, a webAI vezérigazgatója szerint a munkaerő lecseréléséről szóló narratíva sokszor csak kényelmes érv a vállalatok számára, hogy igazolják a hatalmas infrastruktúra-költségeiket. Véleménye szerint a jövő nem az emberek teljes kiváltásáról, hanem a specializált intelligencia és a szakértelem összekapcsolódásáról szól majd, ahol a technológia segíti a magas hozzáadott értékű munkát. Forrás:HR Dive