● news.bsdnet.hu

Egy korábbi alelnök szerint az IBM fekete bőrű vezetőket bocsátott el, hogy megfeleljen a Trump-adminisztráció DEI-ellenes elvárásainak és megőrizze állami megrendeléseit. Az IBM ellen kevesebb mint egy éven belül már a második pert indították el faji diszkrimináció vádjával. Egy korábbi afroamerikai alelnök azt állítja, hogy a technológiai óriás szisztematikusan távolította el a fekete bőrű vezetőket, hogy megfeleljen a Trump-adminisztráció elvárásainak, és ezzel biztosítsa pozícióit a nagy összegű állami megrendelésekért folytatott versenyben. A 2026 májusában benyújtott kereset szerint a felperes – aki 26 évet töltött a vállalatnál – az IBM Z Data and AI részlegének alelnökeként dolgozott. Állítása szerint 2025 februárjában részlegének mindhárom fekete bőrű alelnökét elbocsátották, és a divízió hét fekete vezetője közül ötnek távoznia kellett. A felperes kiemelte, hogy több évtizedes pályafutása alatt még soha nem tapasztalt ilyen mértékű, egyszerre történő létszámcsökkentést a kisebbségi vezetők körében. A kereset szerint az elbocsátások hátterében Donald Trump 2025 januári elnöki rendelete állhat, amely a szövetségi ügynökségeket és a kormányzati beszállítókat a sokszínűségi (DEI) programok megszüntetésére utasította. A vád szerint az IBM a kormányzati kegyek elnyerése érdekében áldozta fel fekete munkavállalóit. Bár a hivatalos indoklás „létszámleépítés” volt, a felperes pozícióját valójában nem szüntették meg, hanem egy dél-ázsiai származású beosztottjának adták át. Az IBM szóvivője alaptalannak nevezte a vádakat, kijelentve, hogy a vállalatnál semmilyen típusú diszkriminációt nem tűrnek el, és a döntésekben a bőrszín nem játszott szerepet. Nem ez az egyetlen ügy, amellyel a vállalatnak szembe kell néznie a munkaerőpiaci trendek és a DEI-politika kereszttüzében: Ez utóbbi összeget azért kellett megfizetniük, mert a vádak szerint a vállalat DEI-programjai nem feleltek meg a szövetségi beszállítókra vonatkozó diszkriminációellenes követelményeknek, és ezzel megsértették a hamis követelésekről szóló törvényt. Forrás:HR Dive