● news.bsdnet.hu

Győr-Moson-Sopron vármegyében az ország egyik legfeszesebb munkaerőpiaca alakult ki. A munkanélküliségi ráta alig 2 százalék körül mozog, miközben a foglalkoztatottság közel 80 százalékos, a nettó átlagkereset pedig megközelíti az 500 ezer forintot.  A cégek mégis egyre súlyosabb munkaerőhiánnyal szembesülnek. A Prohuman győri regionális gazdasági fórumon elhangzott adatok szerint egy betanított pozíció betöltési ideje két év alatt 3-5 napról 8-12 napra nőtt, míg a szakképzett munkakörök esetében már 20-30 napos keresési idő sem ritka. Göndöcs Viktor, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója szerint a munkaerőkérdés ma már nem egyszerű HR-probléma, hanem versenyképességi kérdés. A legnagyobb hiány továbbra is a hegesztői, CNC-kezelői és villamossági pozíciókban jelentkezik, miközben az MI és a digitalizáció miatt folyamatosan változnak az elvárt készségek is – írja a HR Portál. A régió egyik legnagyobb kihívását továbbra is az osztrák munkaerőpiac közelsége jelenti. A fórum résztvevői szerint a kétszeres-háromszoros osztrák nettó bérekkel a magyar cégek egyszerűen nem tudnak árversenybe szállni. Ehelyett egyre inkább az élhető környezetre, a vállalati kultúrára és a munkáltatói márkára próbálnak építeni. Közben országos szinten is egyre szűkül a mozgástér. A szakértők szerint évente körülbelül 50 ezer fővel csökken az aktív munkavállalók száma Magyarországon, miközben a korábban tartalékként emlegetett inaktív rétegeknek csak kis része mozgósítható rövid távon.  Szymczak Vince, a Prohuman Group digitális igazgatója szerint emiatt teljesen új gondolkodásra lesz szükség. A fórum egyik visszatérő témája volt a skills-alapú HR-szemlélet térnyerése. A szakértők szerint a vállalatoknak már nem egyszerűen pozíciókat kell feltölteniük, hanem olyan kompetenciakombinációkat kell gyorsan összeállítaniuk, amelyekkel alkalmazkodni tudnak az AI és a technológiai változások tempójához. A fiatal munkavállalók szerepe is egyre fontosabb. Több vállalat arról számolt be, hogy a gyakornoki programok ma már stratégiai jelentőségűek, és sok esetben a diákok fejlettebb digitális készségekkel érkeznek, mint a tapasztaltabb kollégák.  A cégek szerint a Z generáció megtartásában a rendszeres visszajelzés és a tudatos mentorálás kulcsszerepet játszik. Tetszett ez a hír? Értesüljön elsőként a járműipari történésekről, iratkozzon fel az autopro.hu hírlevelére az alábbi linken !