● news.bsdnet.hu

Ugyanakkor cáfolta azt az elképzelést, hogy ezért a mesterséges intelligencia lenne a felelős. „A LinkedInnél… van egy gazdasági gráfunk, amely több mint egymilliárd tagot foglal magában. Vannak benne vállalatok, állások, készségek. Ez egy igazán rendkívüli, valós idejű képet ad arról, mi történik a munkaerőpiacon. És megvizsgáltuk – mert mindenki erre a kérdésre akar választ kapni: hatással van-e már most az AI a munkahelyekre? Megnéztük, és őszintén szólva nem látjuk ennek nyomát” – mondta az interjúban. Ehelyett a vezető szerint a felvételi visszaesés inkább a kamatlábak emelkedésével függ össze. „Nem láttuk azokat a hatásokat, amelyeket elvárnánk azokon a területeken, amelyekről mindenki beszél az AI kapcsán… például az iparágakban, legyen szó ügyfélszolgálatról, adminisztrációról vagy marketingről – ezek azok a területek, ahol látnánk a hatását, ha az AI már befolyásolná őket” – folytatta Lawit. „Igen, a felvétel visszaesett, de nem jobban” – tette hozzá. Lawit azt is megjegyezte, hogy a LinkedIn adatai szerint a pályakezdő, első állásukat kereső fiatalok esetében sem nagyobb a visszaesés, mint a közép- vagy későbbi karrierszakaszban lévőknél. Ugyanakkor nem zárta ki, hogy ez a jövőben változhat. „Ez nem jelenti azt, hogy a jövőben nem fog bekövetkezni, de egyelőre nem.” Ezzel kapcsolatban azonban figyelmeztetést is megfogalmazott: az elmúlt években az átlagos munkakörhöz szükséges készségek 25%-ban megváltoztak. Az AI térnyerésével a LinkedIn szerint ez az arány 2030-ra elérheti a 70%-ot. „Tehát még ha nem is váltasz munkát, a munkád megváltozik körülötted” – mondta. Forrás:https://techcrunch.com Feliratkozom a hírlevélre! Elfogadom azAdatkezelési tájékoztatót. Sikeresen feliratkozott az ITB TODAY hírlevelünkre.