● news.bsdnet.hu

Az európai gazdaság egyik legnagyobb kihívása ma már nem feltétlenül a megrendelések hiánya, hanem az, hogy ki fogja elvégezni a munkát. Az Eurobarométer felmérése szerint az elmúlt két évben az uniós kkv-k mindössze 14 százaléka próbált munkavállalókat felvenni az EU-n kívülről. Ez első pillantásra alacsony aránynak tűnhet, ám az igazán figyelemre méltó adat az, hogy a próbálkozó vállalatok több mint fele nehéznek vagy kifejezetten nehéznek nevezte a folyamatot. A cégek 46 százaléka szerint komoly problémát jelent megfelelő készségekkel rendelkező nem uniós munkavállalókat találni. A vállalatok szerint a legnagyobb nehézséget nem is a jelöltek hiánya, hanem az adminisztratív útvesztő jelenti. A megkérdezett cégek 31 százaléka a bevándorlási és engedélyezési eljárások bonyolultságát nevezte a legnagyobb akadálynak. Ezt követte a megfelelő munkavállalók felkutatása, valamint a nyelvi és kulturális különbségek kezelése. A felmérés arra is rávilágított, hogy a legtöbb kkv még mindig saját maga próbálja lebonyolítani a külföldi toborzást. A vállalkozások több mint 85 százaléka nem vesz igénybe állami vagy intézményi támogatást, sok esetben azért, mert nem is tud a rendelkezésre álló lehetőségekről. A jelentés megállapításai a magyar ipar számára is ismerősen csenghetnek. Az elmúlt években a hazai autóipar és feldolgozóipar folyamatosan munkaerőhiánnyal küzdött. A nagy beruházások – például a BMW debreceni gyára, a BYD szegedi üzeme vagy az akkumulátoripari fejlesztések – tovább növelték a képzett szakemberek iránti keresletet. A vállalatok egy része ezért már most is harmadik országbeli munkavállalók bevonásával próbálja kezelni a létszámhiányt. A brüsszeli felmérés azonban arra utal, hogy a probléma nem kizárólag magyar sajátosság, hanem egész Európát érintő versenyképességi kérdéssé vált. Az Európai Bizottság szerint a helyzet kezeléséhez egyszerűbb és gyorsabb folyamatokra lesz szükség. A cél az, hogy a hiányszakmákban dolgozó külföldi munkavállalók könnyebben találjanak munkát Európában, miközben a képesítések és szakmai tapasztalatok elismerése is gördülékenyebbé válik. A vállalatok leginkább pénzügyi támogatást, gyakorlati útmutatást, a megfelelő jelöltek felkutatásában nyújtott segítséget és gyorsabb ügyintézést várnának. Érdekesnek találta ezt a hírt? Ne maradjon le a legfontosabb járműipari történésekről, iratkozzon fel hírlevelünkre ezen a linken !