● news.bsdnet.hu

Egy kiváló tapasztalattal rendelkező pályázó is komoly reputációs kockázatot jelenthet, ha digitális lábnyoma összeférhetetlen a vállalati értékekkel. Ben Mones, a Fama vezérigazgatója rávilágít, hogy a HR-vezetőknek miért kell a mesterséges intelligencia korában újragondolniuk az emberi kockázat kezelését. A jelöltek papíron gyakran kifogástalannak tűnnek: megfelelő tapasztalat, releváns készségek és remek interjúválaszok. Azonban még a legígéretesebb munkaerő is alááshatja a csapat bizalmát, károsíthatja a szervezeti kultúrát vagy reputációs kockázatot teremthet egyetlen nyilvános poszttal. Ben Mones, a Fama vezérigazgatója szerint az „emberi kockázat” fogalma alapjaiban változik meg egy olyan világban, ahol a szakmai viselkedés egyre inkább a nyilvános digitális terekben zajlik. A hibrid munkavégzés és a munkaerőpiacon egyszerre jelen lévő hat generáció miatt a kommunikáció jelentős része olyan platformokra terelődött, mint a LinkedIn, a Reddit vagy a Discord. Ami ezekben a terekben történik, az ritkán marad házon belül: egyetlen szerencsétlen bejegyzés hullámokat vethet a csapatokon belül, és komoly károkat okozhat a munkáltatói márkának is. A szabályozók is kezdik felismerni ezt a változást, és az online viselkedést egyre inkább a szakmai magatartás kiterjesztésének, semmint különálló magánügynek tekintik. A megoldás a szakértő szerint nem a tolakodó megfigyelés, hanem a megelőzés és a tisztánlátás. Az alábbi lépések segíthetnek a szervezeteknek az alkalmazkodásban: Az etikus MI-használat alapfeltétele a jelöltek hozzájárulása és a szigorú szabályozási keretek.A jövőben a hangsúly a technológia korlátozása helyett annak hatékony használatára terelődik: a munkaadók hamarosan már azt fogják vizsgálni, hogy a jelöltek mennyire profin és etikusan tudják alkalmazni az MI-eszközöket a munkájuk során. Végső soron az emberi kockázat alapvető természete nem változott, de a láthatósága és a felerősödésének lehetősége jelentősen megnőtt. A sikeres HR-vezetők azok lesznek, akik felismerik: az online viselkedés ma már szerves része annak, ahogyan az egyén megjelenik a munkahelyén és képviseli a szervezetét. Forrás:The HR Gazette kép: magnific.com