● news.bsdnet.hu

Bár az Everywhen felmérése szerint a HR-szakemberek 59 százaléka állítja, hogy maradéktalanul érti a vállalatánál elérhető juttatásokat, a szakértők szerint az egyre szélesedő kínálat miatt érdemes óvatosnak lenni. A jóléti és egészségügyi szolgáltatások fejlődése ugyanis olyan mértékű, ami még a legtapasztaltabb vezetőket is kihívás elé állíthatja. Az Everywhen legfrissebb kutatása biztató eredményeket hozott: a HR-szakemberek59 százaléka nyilatkozott úgy, hogy teljes mértékben átlátja és érti a szervezeténél kínált munkavállalói juttatásokat. További 30 százalék „jónak” értékelte tudását, ami azt jelenti, hogy a szakma döntő többsége magabiztos ezen a területen. Ugyanakkor marad egy 11 százalékos réteg, amely korlátozott ismeretekkel rendelkezik, miközben továbbra is ők felelnek a juttatások kezeléséért és a dolgozók tájékoztatásáért. Debra Clark, az Everywhen jóléti igazgatója szerint bár az adatok meglepően pozitívak, a juttatási paletta folyamatos bővülése miatt mélyebb elemzésre lehet szükség. A modern csomagok ma már messze túlmutatnak az alapvető elemeken, és olyan területeket érintenek, mint: A szakértő rámutatott, hogy sokan ismerik a felszíni adatokat – például egy életbiztosítás kifizetési mértékét –, de nincsenek tisztában az olyan „rejtett” extra szolgáltatásokkal, mint az ingyenesmunkavállalói támogató programok (EAP)vagy a kegyeleti tanácsadás, amelyek kritikus helyzetben felbecsülhetetlen segítséget jelenthetnének a dolgozóknak. A kutatás rávilágított arra is, hogy a nagyobb vállalatoknál dolgozó HR-esek magabiztosabbak. A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknél a válaszadók 65 százaléka állította, hogy teljes körű az ismerete, míg a kisebb és közepes vállalatoknál (KKV) ez az arány 56 százalék. Ez valószínűleg annak köszönhető, hogy a nagyvállalatok gyakrabban vesznek igénybe külsős szakértőket és tanácsadókat. Nagyszerű látni a HR-esek önbizalmát, de kulcsfontosságú, hogy ez a tudás ne csak néhány területre korlátozódjon. A támogatási lehetőségek folyamatosan személyre szabottabbá válnak, ezért a speciális tanácsadás elengedhetetlen a teljes kép megértéséhez. A szakemberek szerint a juttatási környezet dinamikus változása miatt még a legtájékozottabb HR-vezetőknek is érdemes rendszeresen konzultálniukjuttatási szakértőkkel,hogy naprakészek maradjanak a legújabb piaci trendekkel és lehetőségekkel. Forrás:HR News